Wer nimmt Supervision in Anspruch?

Das Format Supervision hat seinen Ursprung in der Sozialarbeit. Im Bereich der Pflege, dem Gesundheitswesen und verschiedenen Feldern der Sozialpädagogik ist Supervision gut implementiert und wird zunehmend mehr in Anspruch genommen.

Die Landeskirchen bieten allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit, Supervision in Anspruch zu nehmen.

Inzwischen setzt sich diese Beratungsform auch in  Fachbereiche in der Wirtschaft, Pädagogik und der Politik durch. Beispiele

Was ist Supervision?

Supervision ist ein Beratungsangebot zur Förderung der beruflichen Kompetenz und der Persönlichkeitsentwicklung im beruflichem Umfeld.

Supervision setzt sich mit beruflichen Rollen, Aufträgen und Strukturen auseinander und hilft Konflikte vorzubeugen oder zu lösen.

Ich verstehe Supervision als ein selbstreflexives Beratungsformat, das nicht verschult und instruiert.

Wie läuft Supervision ab?

Am Anfang steht eine Gespräch zum Kennenlernen und zur  Klärung Ihres Auftrages.

In der Regel finden die Sitzungen im Abstand von 14 Tagen bis zu 8 Wochen statt. Sie dauern jeweils 50 - 90 min. Hier haben der Einzelne, die Gruppe oder das Team die Möglichkeit, alles anzusprechen was wichtig erscheint, belastet oder nachdenklich macht.

Meine Aufgabe als Supervisor ist es, das Gespräch, durch Nachfragen oder den Einsatz geeigneter Methoden, zu strukturieren. Dadurch unterstütze ich Sie in Ihrer Reflexionsfähigkeit und erarbeite mit Ihnen alternative Handlungsmöglichkeiten und Perspektiven.

In der Regel finden die Supervisionssitzungen in den Räumen des Auftraggebers statt. Ich kann Ihnen aber auch eigene Räume zur Verfügung stellen.

Wann ist Supervision angezeigt?

In einigen Bereiche sozialer Arbeit  ist Supervision verpflichtendes, berufsbegleitendes Instrument. Es dient hier der kontinuierlichen Reflexion und Entlastung von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen in besonders belastenden Berufsfeldern (z.B. Hospiz, Palliativ care).

Supervision fördert die  Motivation von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Supervision erhält die Freude an der Arbeit, hilft Konflikte zu entschärfen, Vertrauen untereinander zu festigen und die Kommunikation im Team zu verbessern.

Supervision ist auch Prävention gegen berufliche Phatologien wie Burnout, innerer Kündigung oder Mobbing.